Te suena si…
- Publicas una oferta y te caen 120 currículums.
- No tienes tardes para leerlos y acabas eligiendo por encima.
- El mejor candidato se te escapa porque su CV no era el más bonito.
Antestardes leyendo CVs y eligiendo por encima.
Después12 fichas con motivos y los polémicos para tu visto bueno.
El método
- Filtrar no es elegir: es descartar con criterio escrito ANTES de ver los CVs. Si defines los imprescindibles después de leerlos, el criterio se adapta a lo que te gustó y el agente solo te da la razón. Escríbelos primero, con números cuando puedas («menos de 30 km», no «cerca»). Y una frontera ética que no es negociable: nunca se descarta por edad, sexo, foto, nombre o barrio. Si tu criterio no se puede escribir sin que dé vergüenza leerlo en voz alta, no es un criterio.
Hazlo ahora
-
Dale contexto
Lo que escribas se guarda en este navegador para los demás casos. Es lo que evita la respuesta genérica.
-
Pídeselo
Este caso se delega casi entero: la versión exprés es todo lo que necesitas pegar.
Filtra estos CVs según mis 5 imprescindibles y dame 10–15 fichas con motivos, más los descartados dudosos para que los revise yo. Nunca descartes por edad, sexo, foto o nombre.
Privacidad. Los CVs son datos personales y esto es RGPD (el reglamento europeo de protección de datos) de verdad: no los subas a herramientas sin garantías por escrito, consérvalos solo durante el proceso y bórralos después. En la oferta, informa de que usas un filtrado automatizado con revisión humana (es obligatorio y, además, da confianza). Y el acceso del agente a esos CVs se revoca cuando se cierra el proceso. 70casos.com/68 Encargo ampliado, plantilla descargable y actualizaciones si la herramienta cambia.
Dáselo a tu agente
Objetivo. de los CVs recibidos para el puesto de [X], devolverme 10–15 fichas con el motivo de cada una y la lista de descartados dudosos para mi revisión. Contexto. puesto: [descripción]. Imprescindibles: [5, medibles]. Valorables: [3]. Qué NO es criterio: edad, sexo, foto, nombre, barrio, estado civil. Restricciones. nunca descartes por edad, sexo, foto, nombre, barrio o estado civil. Guarda todos los CVs originales. No contactes con ningún candidato sin mi OK a la lista corta. Marca las fechas o datos que no cuadren en vez de ignorarlos. Permisos mínimos. lectura de los CVs. Envío de correos de citación solo después de mi aprobación de la lista. Cómo lo reviso. reviso 10 descartados al azar (¿se coló alguien bueno?). Verifico los datos clave de la lista corta (títulos, fechas). Miro el reparto de la criba: si un criterio descarta al 90 %, quizá el criterio está mal.
Ejemplo resuelto
Le das
118 CVs, cinco requisitos imprescindibles y tres valorables.
Te devuelve
12 fichas con motivos, 4 casos polémicos para tu visto bueno y el resto descartado con su razón.
Lo que pilló el Compruébalo
Descartó a un candidato bueno por un CV mal redactado: Mario revisa descartados al azar desde entonces.
Que no te pase
Fallos típicos
- Descarta a alguien bueno por un CV mal redactadorevisa descartados al azar. El filtro criba papeles, no personas.
- Un imprescindible elimina a casi todosel criterio está mal calibrado, no los candidatos: replantéalo.
- Te devuelve 40 fichas en vez de 12estrecha los imprescindibles o sube el listón de los valorables.
- Los motivos son vagos («buen perfil»)cada ficha lleva el motivo concreto y verificable. Si no lo tiene, no cuenta.
Compruébalo
Antes de llamar a nadie:
Sube de nivel
- Nivel 1. Define con el agente los imprescindibles y deja que filtre.
- Nivel 2. Que te entregue fichas con motivos y los casos dudosos para tu visto bueno.
- Nivel 3. Revisa descartados al azar: el filtro criba papeles, no personas.
Para sacarle más
Una historia real
Así le pasó a Mario
Mario tiene un taller mecánico en Getafe y buscaba un administrativo. Publicó la oferta un lunes; el viernes tenía 118 CVs y ni una tarde libre. Definió con el agente cinco imprescindibles (experiencia en facturación, carnet de conducir, disponibilidad de tardes, nivel medio de Excel, vivir a menos de 30 km) y tres valorables. El agente leyó los 118, descartó con criterio escrito y le devolvió 12 fichas con el motivo de cada uno, más la lista de descartados polémicos para su visto bueno. Mario entrevistó a 6 y contrató a 1. Y un detalle: el agente marcó que tres CVs «perfectos» tenían fechas de experiencia que no cuadraban entre sí. Uno de ellos habría pasado un filtro humano rápido.
Descargar la plantilla de este caso (.txt)
¿Ha cambiado algo desde el libro?
Revisado en septiembre de 2026. Sin cambios desde la edición impresa.