Te suena si…
- Publicas una oferta y te caen 120 currículums.
- No tienes tardes para leerlos y acabas eligiendo por encima.
- El mejor candidato se te escapa porque su CV no era el más bonito.
Antestardes leyendo CVs y eligiendo por encima.
Después12 fichas con motivos y los polémicos para tu visto bueno.
Una historia real
Así le pasó a Mario
Mario tiene un taller mecánico en Getafe y buscaba un administrativo. Publicó la oferta un lunes; el viernes tenía 118 CVs y ni una tarde libre. Definió con el agente cinco imprescindibles (experiencia en facturación, carnet de conducir, disponibilidad de tardes, nivel medio de Excel, vivir a menos de 30 km) y tres valorables. El agente leyó los 118, descartó con criterio escrito y le devolvió 12 fichas con el motivo de cada uno, más la lista de descartados polémicos para su visto bueno. Mario entrevistó a 6 y contrató a 1. Y un detalle: el agente marcó que tres CVs «perfectos» tenían fechas de experiencia que no cuadraban entre sí. Uno de ellos habría pasado un filtro humano rápido.
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Revisado en septiembre de 2026. Sin cambios desde la edición impresa.