Te suena si…
- Mandas el mismo CV a cuarenta ofertas y no te llama nadie.
- La oferta pide «experiencia en gestión de incidencias» y no sabes si lo que hacías cuenta.
- Te han dicho que un programa descarta tu CV antes de que lo lea una persona.
Antesun CV genérico que no dice lo que esta empresa busca.
Despuésun CV que usa las palabras de la oferta para contar lo que de verdad has hecho.
El método
- Un CV no se lee: se escanea. Quien selecciona, o el programa que filtra primero, busca en segundos si aparece lo que pide la oferta. Tu trabajo es traducir tu experiencia real a su vocabulario, y eso la IA lo hace muy bien si le das las dos cosas: la oferta completa y tu experiencia contada con detalle.
- Cuéntale lo que hacías en cada trabajo en lenguaje normal y con cifras si las tienes («atendía unas 40 personas al día», «llevaba la caja de tarde»). Cuanto más concreto seas, mejor lo empareja con lo que pide la oferta.
- Y ponle una regla por delante: no puede añadir nada que no le hayas dicho. Es el fallo más peligroso de este caso, porque en la entrevista te preguntarán justo por eso.
Hazlo ahora
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Dale contexto
Lo que escribas se guarda en este navegador para los demás casos. Es lo que evita la respuesta genérica.
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Pídeselo
Cambia lo que va entre corchetes por tus datos. Lo que dejes vacío se copia tal cual.
Te paso una oferta de trabajo y mi experiencia. Oferta: . Mi experiencia, contada con mis palabras: . Reescribe mi CV para esta oferta: 1) un resumen de tres líneas al principio; 2) la experiencia ordenada para que lo más relevante para esta oferta salga primero, usando las palabras de la oferta cuando describan algo que yo he hecho de verdad. Regla estricta: no añadas ninguna herramienta, título, cifra ni responsabilidad que no aparezca en lo que te he contado. Al final, haz una lista aparte con los requisitos de la oferta que no cumplo, para que yo decida cómo tratarlos.
Versión exprés, para el móvil
Adapta mi CV a esta oferta sin inventarte nada: . Dime qué requisitos no cumplo.
Privacidad. para adaptar el CV no hacen falta tu DNI, tu dirección ni tu foto. Añádelos tú al final si la oferta los pide.
Dáselo a tu agente
Adapta muy bien, inventa fatal. Tu agente reordena y resalta tu experiencia para cada oferta en minutos; lo que no puede hacer nunca es añadir algo que no hayas hecho tú. La frontera entre adaptar e inventar la vigilas tú.
Objetivo. Tener, para cada oferta que te interese, una versión de tu CV que destaque lo más relevante de tu experiencia real, sin añadir ni exagerar nada.
Contexto. Necesita tu CV completo y veraz, la oferta concreta y, si la tienes, tu carta. Dile también qué tipo de puesto buscas para que sepa qué resaltar.
Restricciones. Prohibido añadir empleos, títulos, idiomas o habilidades que no tengas. Prohibido inflar fechas o responsabilidades. Si la oferta pide algo que no tienes, lo deja fuera y te lo dice a ti, no lo disimula.
Permisos mínimos. Solo lectura de tus documentos (el CV y la oferta). No necesita acceso a nada más.
Cómo revisarlo. Lee cada versión entera antes de enviarla, al principio. Comprueba que todo es verdad y que no ha «mejorado» nada por su cuenta. Cuando lleve cinco o seis versiones sin inventar nada, basta con revisar los cambios respecto al CV madre. Si detectas una exageración, corrígela en el momento: es la línea roja de este caso.
Cuándo no delegarlo. Si la oferta es para el puesto de tu vida, revísalo con calma y que alguien de confianza lo lea también. Y nunca delegues a qué ofertas presentarte: eso es estrategia tuya.
Ejemplo resuelto
Le das
Oferta: agente de atención al cliente; se valora experiencia en gestión de incidencias y en CRM (el programa donde la empresa gestiona a sus clientes). Experiencia de Irene: ocho años de dependienta; resolvía devoluciones y quejas, formaba a las nuevas y cuadraba la caja.
Te devuelve
«Profesional con 8 años de experiencia en atención al cliente presencial, gestión de incidencias y devoluciones, y formación de nuevas incorporaciones. Manejo avanzado de CRM (Salesforce)…» El resto estaba bien ordenado y con las palabras de la oferta.
Lo que pilló el Compruébalo
Irene nunca mencionó Salesforce ni ningún CRM: la IA lo añadió porque la oferta lo pedía. Con eso escrito, a la primera pregunta en la entrevista habría quedado como alguien que miente en el CV. La lista de «requisitos que no cumplo» lo habría señalado; para eso se pide.
Que no te pase
Fallos típicos
- Añade herramientas, títulos o cifras que no tienesrepite la regla y pide que marque con un asterisco cualquier frase que no salga literalmente de lo que le contaste.
- Todo suena a folleto («proactiva, resolutiva, orientada a resultados»)pide que cada adjetivo lo demuestre con un hecho o que lo quite.
- Te lo alarga a tres páginaspide una sola página y que corte primero lo que la oferta no pide.
- Mezcla fechas o empresas al reordenarcompara fechas y nombres de empresas con tu CV original, línea por línea.
Compruébalo
Tu CV es un documento que firmas con tu nombre. Antes de enviarlo:
Sube de nivel
- Nivel 1. Pega la oferta y tu CV y pide la versión adaptada.
- Nivel 2. Escribe una vez un documento «maestro» con todo lo que has hecho en cada trabajo y úsalo siempre como base: la IA elige lo relevante para cada oferta.
- Nivel 3. Pide también la carta de presentación con el mismo método y la misma regla de no inventar nada.
Para sacarle más
Una historia real
Así le pasó a Irene
Irene llevaba ocho años de dependienta en una tienda de ropa y quería pasar a atención al cliente en una empresa de telecomunicaciones. Mandó su CV de siempre a una docena de ofertas: ni una llamada. Luego le pidió a la IA que lo adaptara a una oferta concreta, pegándola entera. La IA reordenó su experiencia: reclamaciones, devoluciones, formación a las nuevas, cierre de caja. Cosas que Irene hacía cada día y nunca había puesto. También añadió «manejo avanzado de Salesforce», un programa que Irene no había tocado en su vida. Lo quitó. A la semana tenía dos entrevistas.
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Revisado en septiembre de 2026. Sin cambios desde la edición impresa.