Te suena si…
- Tienes una entrevista el jueves y no sabes qué te van a preguntar.
- Te quedas en blanco cuando te dicen «háblame de ti».
- Vas a una reunión clave con un cliente o con tu jefe y no tienes guion.
Antesllegas sin guion y con nervios.
Despuéslas preguntas probables pensadas, tus ejemplos listos y tus propias preguntas.
El método
- Pega la oferta completa. Las preguntas de una entrevista salen casi siempre de los requisitos del puesto, y con la oferta delante la IA las anticipa con mucha precisión. Sin ella, te dará las de manual.
- Dale tu experiencia y pídele que empareje cada pregunta probable con un ejemplo real tuyo. Los ejemplos concretos (qué pasó, qué hiciste, qué salió) son lo que se recuerda de una entrevista.
- Los datos de la empresa búscalos tú: web, memoria anual, noticias recientes. La IA los «recuerda» mal con mucha seguridad, y citar mal a la empresa en su propia entrevista es de lo peor que te puede pasar.
Hazlo ahora
-
Dale contexto
Lo que escribas se guarda en este navegador para los demás casos. Es lo que evita la respuesta genérica.
-
Pídeselo
Cambia lo que va entre corchetes por tus datos. Lo que dejes vacío se copia tal cual.
Tengo una entrevista para en . Oferta: . Mi experiencia: . Prepárame: 1) las 8 preguntas más probables para este puesto concreto, no genéricas; 2) para cada una, qué parte de mi experiencia usar y un ejemplo real que pueda contar; 3) las 3 preguntas que más me costaría contestar; 4) 4 preguntas inteligentes que yo debería hacer. No me des datos sobre la empresa (historia, cifras, clientes): esos los buscaré yo en su web.
Versión exprés, para el móvil
Con esta oferta y mi CV, dime las 8 preguntas más probables en la entrevista y qué ejemplo mío usar en cada una: [CV].
Privacidad. no hace falta pegar tu CV con teléfono, dirección ni DNI: basta con la experiencia.
Dáselo a tu agente
Como preparación funciona: el agente investiga y ordena; la seguridad con la que entras la pones tú.
Objetivo. Que te prepare un dossier antes de la entrevista o reunión: preguntas probables con ideas de respuesta, puntos clave sobre la empresa o la otra parte, y tus tres mensajes principales bien afilados.
Contexto. Necesita la oferta o el motivo de la reunión, tu CV o tu resumen profesional, y todo lo que sepas de la otra parte. Dile también qué te pone nervioso: ahí es donde más ayuda.
Restricciones. No inventa datos sobre ti: si una respuesta del dossier no es verdad en tu caso, la corriges o la quitas. No envía candidaturas ni contacta con la empresa. No te da respuestas para memorizar palabra por palabra.
Permisos mínimos. Solo lectura de tu CV y de la información que le pases.
Cómo revisarlo. Verifica que todo lo que dice de ti es cierto y que los datos de la empresa están actualizados. Ensaya en voz alta una vez: lo que no suene natural, se reescribe. Buena señal: entras sabiendo qué quieres contar. Mala señal: entrar con un guion rígido que se rompe a la segunda pregunta.
Cuándo no delegarlo. Cuando lo que va a decidir es la química personal o tu criterio en directo. La preparación te da suelo; no te convierte en otra persona, y no debe.
Ejemplo resuelto
Le das
Oferta de técnica de marketing en una cooperativa agrícola: redes sociales, ferias, marca para público joven. Experiencia de Julia: tres años en una agencia de comunicación con clientes de alimentación.
Te devuelve
Ocho preguntas bien ajustadas a la oferta, entre ellas «¿Cómo harías llegar nuestros productos a un público joven?», con el ejemplo de una campaña suya para una marca de conservas. Y un consejo extra: «Menciona que la cooperativa se fundó en 1987 y que tiene 1.200 socios: demuestra interés».
Lo que pilló el Compruébalo
La IA dio los datos de la empresa aunque se le había pedido que no lo hiciera, y los dos eran falsos: en la web de la cooperativa ponía que se fundó en 1961 y que tenía unos 800 socios. Si Julia los hubiera soltado en la entrevista, habría demostrado justo lo contrario de lo que quería: que no se había informado. Las preguntas, en cambio, fueron clavadas.
Que no te pase
Fallos típicos
- Preguntas genéricas de manual («tus fortalezas y debilidades»)pega la oferta completa y pide preguntas sobre los requisitos concretos del puesto.
- Te da datos de la empresa de memoriabúscalos tú en su web, en su memoria anual o en noticias recientes.
- Te prepara respuestas de libro que no suenan a tipide solo los puntos clave y ensaya con tus palabras.
- Olvida las preguntas incómodas (un hueco en el CV, por qué te fuiste)pide expresamente las tres que más te costaría contestar.
Compruébalo
Antes de entrar:
Sube de nivel
- Nivel 1. Pega la oferta y tu experiencia y pide la preparación.
- Nivel 2. Haz el simulacro de entrevista en modo voz si tu aplicación lo permite: es lo más parecido a la real.
- Nivel 3. Después de la entrevista, apunta las preguntas que te hicieron: te servirán para la siguiente.
Para sacarle más
Una historia real
Así le pasó a Julia
Julia se presentaba a un puesto de técnica de marketing en una cooperativa agrícola. Pegó la oferta en la IA y le pidió las preguntas que le harían, las que ella debía hacer y los puntos de su experiencia que encajaban. Entre las preguntas previstas estaba «¿cómo harías llegar nuestros productos a un público joven?». Se la hicieron casi con esas palabras, y la llevaba pensada. La IA también le preparó datos de la cooperativa para mencionar: año de fundación y número de socios. Julia los comprobó en la web de la cooperativa. Los dos estaban mal.
Descargar la plantilla de este caso (.txt)
¿Ha cambiado algo desde el libro?
Revisado en septiembre de 2026. Sin cambios desde la edición impresa.